Кадровое делопроизводство – сложный участок работы для любого предприятия. Эта отрасль регламентируется множеством нормативно-правовых документов, в том числе и Трудовым Кодексом РФ. И это дополнительный повод для возникновения конфликтных ситуаций между работодателями, работниками, профсоюзными организациями и контролирующими инстанциями.
Интересен и тот факт, что судебная практика последних лет не на стороне бизнеса. Множество решений выносится в пользу граждан РФ, вне зависимости от реальных обстоятельств и ситуации.
Чтобы минимизировать ошибки, получить максимальную защищенность и некие гарантии предлагаем воспользоваться услугой кадрового учета от компании ООО «ПБК «ПРАДО». Мы не просто возьмем на себя все риски, но и комплексно подойдем к решению всех возможных вопросов.
Что входит в услугу кадрового учета
Конечно, кадровый учет каждого предприятия – это индивидуальная система. Но базовый перечень услуг следующий:
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- Формирование табеля учета рабочего времени;
- Оформление отпусков, больничных, простоев, невыходов на работу по вине сотрудников;
- Документальное оформление командировок, начисление суточных выплат;
- Формирование и издание всех распорядительных документов, связанных с приемом, увольнением, награждением, поощрением сотрудников;
- Разработка и утверждение штатного расписания, сетки окладов, иных условий работы в рамках трудовых договоров;
- Разработка, корректировка, утверждение нормативных документов внутреннего характера;
- Формирование отчетов для принятия управленческих решений, анализ фонда оплаты труда, качественного и количественного состава сотрудников;
- Подача отчетности по сотрудникам в разнообразные фонды.
Преимущества обслуживания
Преимущества от услуги кадрового учета, предоставляемой компанией ООО «ПБК «ПРАДО»:
- Выполнение всех норм трудового законодательства. Вы получаете 100% гарантию.
- Минимизация рисков. Вся материальная ответственность возлагается на исполнителя, то есть на нас.
- Оптимизация фонда оплаты труда. Все расчеты соответствуют законодательству, отсутствуют ошибки и неточности.
- Минимизация количество трудовых споров с сотрудниками. При их возникновении полная защита клиента.
- Экономически выгодная стоимость обслуживания. Цена формируется в зависимости от штатной численности и графика работы предприятия.